Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах – недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.

Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.

Исключения

Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.

В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на , и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.

Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.

Совет 2: Как уволить работника, находящегося на больничном

Согласно ТК РФ работника , находящегося на бюллетене, уволить нельзя. Но что же делать работодателю, который сомневается в том, что сотрудник хорошо справляется с трудовыми обязанностями? И можно ли уволить сотрудника, если он работал на основании трудового договора, срок действия которого истек?

Инструкция

Если сотрудник до оформления больничного подал заявление об увольнении по , вы имеете право его уволить, если он прислал вам по почте подтверждение об увольнении. В случае если такого подтверждения не поступало, уволить сотрудника вы сможете только после его выхода с больничного и личного письменного подтверждения написанного ранее заявления. Увольнение работника , находящегося на , по может привести к штрафным санкциям в пользу пострадавшего и разбирательствам.

Вы можете уволить работника , находящегося на больничном, только в том случае, если было официально объявлено о ликвидации предприятия или самороспуске организации.

Обратите внимание на то, что если работник, находящийся на больничном, прислал вам заявление об увольнении (равно как и подтверждение о своем намерении уволиться) по почте, то датой, с которой будет вестись необходимого срока для ожидания отказа от заявления или подтверждения (14 дней), станет дата получения заказного письма.

Если срок трудового договора с работником, находящимся в настоящее время на больничном, истек, то вы вправе его уволить, не дожидаясь окончания его болезни. Но оплату больничного вам придется произвести за весь срок, указанный в листке временной нетрудоспособности.

Источники:

• увольнение сотрудника находящегося на больничном

Каждый работник в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации имеет право выбирать работу, согласно своему состоянию здоровья. Однако, в то же самое время работодатель со своей стороны обязывается заботиться о здоровье работника и предоставлять ему должность и обязанности в соответствии с показаниями врачей. Поэтому, если возникает ситуация, когда нужно уволить работника по состоянию здоровья, вам необходимо знать некоторые способы, как можно обойти законодательство.

Инструкция

Итак, что же нужно сделать работодателю, чтобы с одной стороны не затронуть права работника , а с другой – следовать своим интересам? Поскольку увольнение работника по как таковое запрещено законодательством РФ, попробуйте осуществить следующее. Удостоверьтесь о состоянии здоровья сотрудника, основываясь на официальном заключении. Для этого направьте его в какое-нибудь медицинское учреждение, либо потребуйте от самого работника медицинское заключение.

Далее определите вакантные должности для данного сотрудника на основе штатного расписания, учитывая его медицинские показания. В письменном виде уведомите работника о постоянном или временном его переводе на определенную должность, опираясь на медицинское заключение. Образец такого уведомления должен быть у вас на предприятии.

Под роспись ознакомьте работника с данным уведомлением. Если сотрудник отказывается от предложенных условий, сделайте соответствующую запись об этом в самом уведомлении и составьте акт об отказе. Если он согласился, оформите дополнительное соглашение об изменениях в условиях трудового договора.

В случае отказа переходите к следующему шагу. Расторгайте трудовой договор на основании отказа сотрудника от перевода на другую должность в связи с медицинскими показаниями. Для этого издайте приказ или распоряжение о расторжении (прекращении действия) трудового договора с работником.

Такое увольнение происходит в соответствии с п.8 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Расчет при увольнении в таком случае происходит по стандартному принципу, также как и определяются сроки увольнения.

Видео по теме

Обратите внимание

Помните, что увольнение работника по медицинским показаниям обязано обосновываться и производиться с соблюдением всех установленных законодательством процедур. Если вы нарушите установленные правила, увольнение будет считаться незаконным.

Совет 4: Как уволить сотрудника, который находится на больничном

В соответствии с ТК РФ сотрудника, находящегося на больничном, просто так уволить нельзя. Но как поступить работодателю, сомневающемуся в том, что сотрудник справляется со служебными обязанностями? И есть ли возможность для увольнения, если он работал по трудовому договору, срок действия которого закончился?

Инструкция

Вы имеете право уволить сотрудника, если он еще до выхода представил заявление об увольнении по собственному желанию или если он прислал вам письмом с уведомлением это заявление или подтверждение об увольнении. Если такого заявления (или последующего подтверждения) не поступало, то уволить его вам удастся только в случае подачи заявления или письменного подтверждения ранее поданного Обратите внимание: увольнение сотрудника, который в данный момент находится , может впоследствии привести к штрафным санкциям и суду.

Если сотрудник, находящийся в данный момент на , прислал вам заявление об увольнении (или подтверждение о своем намерении уволиться) письмом с уведомлением, датой, с которой будет вестись отсчет срока для ожидания отказа от заявления или подтверждения (14 дней), будет дата получения вами письма, о чем вы будете должны сделать соответствующую запись в журнале входящей корреспонденции.

Вы вправе уволить сотрудника и в том случае, если срок трудового договора с ним истек. Однако оплату вы должны будете произвести полностью (то есть за весь срок, обозначенный в листе временной нетрудоспособности). Но если вы планируете уволить , которая , вы не сможете этого сделать, даже в случае окончания трудового договора. Для этого требуется ее письменное согласие.

Если сотрудник во время нахождения на больничном был признан нетрудоспособным и получил инвалидность, вы можете его уволить только после того, как оплатите бюллетень.

Совет 5: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном

По иронии вопрос увольнения сотрудников всегда заботит работодателя гораздо больше, чем его работников. Руководитель несет определенные убытки из-за незапланированного прекращения трудовых отношений, а вчерашние коллеги ушедшего специалиста вынуждены “затянуть пояса потуже”, чтобы работать быстрее.

Уволиться с работы на больничном возможно только по собственному желанию. Компания не может уволить работника, который болеет или находится в отпуске на момент разрыва трудовых отношений. Это прописано в ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Единственное возможное исключение из этого правила - это полная ликвидация предприятия, во время которой фирма прекращает свою деятельность.

Порядок увольнения работника на больничном

Нельзя изменить дату, указанную работником в заявлении на увольнение, без его согласия на это. Вне зависимости от ситуации, работодатель не может законно повлиять на своего сотрудника, чтобы тот отработал дольше. Однако, сам работник имеет право отозвать первое заявление и написать второе, в котором будет указана другая дата.

Трудовой Кодекс обязывает нанимателя полностью произвести расчет в тот день, который указан в заявлении, полностью выдать ему заработную плату и трудовую книжку.

Согласно нормативно-правовым актам, если работник во время больничного не отозвал своего заявления, увольнять его следует только той датой, которая ранее была указана в документе.

При этом больничный лист оплачивается по факту окончания болезни.

Особенности увольнения при длительном больничном

В случаях, когда работник не может лично прийти в офис фирмы, чтобы руководитель произвел процедуру расчета, отдел кадров обязан направить по месту проживания специалиста письменное уведомление о прекращении трудовых обязательств и просьбой прийти на предприятие.

Работник в свою очередь может дать свое согласие на отправку трудовой книжки почтой, а заработную плату зачислить на карточку. В противном случае, работодатель все же обязан дождаться появления работника.

Как оплачивается больничный лист?

Больничный лист сотрудника, который хочет уволиться или уже уволился, всегда оплачивается на общих основаниях. Даже, если срок больничного листа намного превышает положенный срок отработки по увольнению.

Но это совершенно не значит, что сотрудник может несколько месяцев лечиться и получать зарплату на общих условиях. Например: в Украине срок больничного листа не может превышать более 40 дней. В случае, если больной не выздоровел, то первый больничный лист обязательно закрывается и открывается новый.

Ни одна организация на территории РФ не освобождается от обязанности выплачивать пособие по больничному листу еще в течение 30 календарных дней с момента увольнения работника! Однако, размер такого пособия составляет 60% от среднего заработка.

Следовательно, даже если работник находится на больничном во время положенной отработки (14 дней), а потом закрывает больничный лист (40 дней) и открывает новый, - в худшем случае компания обязуется выплатить сотруднику еще за 4 календарных дня уже в новом больничном листе.

Срок предъявления требований об оплате пособия по больничному листу не должен превышать 6 месяцев с момента выздоровления.

Видео по теме

Работники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу. Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности – всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник слишком часто, либо болезнь затянулась.

Внимание

Не стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением.

Существуют ли ограничения по количеству больничных листов?

Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс только обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие по больничному листу. Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава.

Сроки, на которые выдаются больничные листы, регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения №624н от 29.06.2011 г.). Они зависят от различных факторов. Максимальный срок может составлять:

• 15 дней – в случае, если листок выдается сотруднику лечащим врачом;
• 10 дней –стоматологом, фельдшером;
• на более длительный срок – специальной комиссией, когда установленного времени для выздоровления оказывается недостаточно (в некоторых случаях он может достигнуть от 4 до 10 месяцев, а в особо сложных – до года).

Работник может заболеть несколько раз в год, относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено. Помимо болезни самого работника, бывают и другие причины нетрудоспособности: уход за больными членами семьи, беременность и роды, долечивание, протезирование и другое.

Как определить подлинность больничного листа?

Больничный лист может выдавать сотруднику строго определенный круг лиц: лечащие врачи, стоматологи и фельдшеры учреждений, имеющих специальную лицензию. Не могут выдать больничный лист центры переливания крови, скорой помощи, грязелечебницы, медицинские центры особого типа, приемные покои больниц.

Листы нетрудоспособности имеют установленную форму и печатаются на специальных бланках. В случае выявления подделки Фонд социального страхования не примет документ к выплате. Основные признаки, по которым можно отличить подлинный больничный лист от фальшивого:

• для бумаги, на которой напечатан бланк, характерен «денежный» хруст;
• под словами «Подпись врача» должен находиться мелкий текст «листокнетрудоспособности», также он находится внизу: подписями руководителя и главного бухгалтера;
• штрих код должен иметь 12 цифр;
• нижняя часть листка – отрывная, ее оставляет себе медицинская организация, в подделке же эта часть может присутствовать;
• название медучреждения и его адрес должны совпадать с данными на печати;
• часто в поддельных листках имеются ошибки и опечатки, на настоящих бланках их не бывает;
• бланк запрещено заполнять шариковой ручкой;
• на сайте ФСС размещен перечень листков, признанных недействительными.

Кроме вышеперечисленного, необходимо проверять каждый листок нетрудоспособности на предмет наличия всех печатей и подписей врачей (в случае болезни более 15 дней – подписи председателя комиссии), правильное заполнение фамилии, имени и отчества работника. Во всех этих случаях орган социального страхования может отказать в возмещении затрат на пособие. В случае частого отсутствия сотрудника по причине болезни всегда можно обратиться с запросом в медицинскую организацию или ФСС.

Что грозит за подделку документа о нетрудоспособности?

Предоставление фальшивого больничного листа может повлечь для работника как дисциплинарную, так и уголовную ответственность. В случае выявления подлога сотруднику будет сложно доказать уважительную причину своего частого отсутствия на работе. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе в Кроме того, если работник успел получить пособие по больничному листу, с него можно взыскать убытки путем удержания части заработка через суд, либо по добровольному согласию работника.

Уголовная ответственность может наступить, если по обнаружении фальшивого больничного листка последовало обращение в органы внутренних дел. Ответственность за подложный документ установлена статьей 327 Уголовного кодекса :

• за подделку документа грозят принудительные работы, ограничение свободы или арест;
• за использование заведомо поддельных документов – штраф, работы либо арест.

Как предотвратить использование фальшивых больничных листов?

Главное для работодателя – бдительность и внимательность при проверке документов, поступающих от сотрудников. Если больничные листы будут подвергаться тщательной проверке, не каждый рискнет воспользоваться подложным документом. Немалую роль может сыграть информирование работников об ответственности за использование подделки.

Помимо самостоятельной проверки документов о нетрудоспособности, по причине постоянного хождения на больничный, можно при наличии подозрений подавать запрос в орган социального страхования для выявления обоснованности выдачи листка медучреждением. Контролеры запросят у врачей все документы, связанные с болезнью работника, и вынесут заключение. Даже если листок нетрудоспособности не поддельный, этому пациенту вряд ли будут выписывать его также охотно в следующий раз.

Как уволить работника, который часто берет больничный?

Сотрудники, систематически уходящие на больничный, не всегда могут полноценно исполнять свои должностные обязанности, а это в свою очередь может негативно отразиться на показателях деятельности всей организации. Встречаются и недобросовестные работники, которую пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению. В таких случаях работодателю приходится искать пути решения проблемы, и часто единственный выход – увольнение.

В старом законе о труде была норма, позволяющая расставаться с работником, болеющим больше четырех месяцев. Трудовой кодекс эту возможность отменил. Важно помнить, что увольнение работника во время болезни запрещено, если инициатива исходит от работодателя. В этом случае именно на работодателя ложится бремя доказывания того, что его сотрудник не болел. Если же работник принес поддельный листок нетрудоспособности, то возможным становится применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения. При увольнении по этому основанию важно соблюсти всю процедуру в соответствии с требованиями.

Кроме инициативы работодателя трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни работника.

1. Наиболее распространенным основанием является инициатива работника (собственное желание), ведь в этом случае ему достаточно написать заявление.
2. Соглашение сторон. В соглашении об увольнении обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе могут договориться о компенсации для работника.
3. Истечение срока трудового договора. Такому основанию больничный лист не может быть помехой, так как эти обстоятельства не зависят от сторон.
4. Отказ работать в изменившихся условиях труда. Если предложить работнику, который часто берет больничный, изменение условий договора, с которыми он будет не согласен, а другой работы у работодателя для него нет, не запрещается расторгнуть трудовой договор даже во время нетрудоспособности сотрудника. Но здесь крайне важно действовать в соответствии с законодательством, выдерживать сроки.

Что еще нужно знать о временной нетрудоспособности?

Временная нетрудоспособность ­– состояние, при котором работник не может выполнять свои трудовые обязательства в определенный промежуток времени. Это состояние должно подтверждаться только одним документом – больничным листом. На практике сотрудники могут выдавать за болезнь неявки по таким причинам, как:

• прохождение медосмотров;
• обследование, манипуляции в отношении больного хроническим заболеванием вне фазы обострения;
• освидетельствования или обследования по направлениям военкоматов.

Работники могут также брать больничные листы по уходу за родственниками. Важно помнить, что такой листок нетрудоспособности не выдается во время отпусков.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.

Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.

Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос: «могут ли уволить на больничном», необходимо определить, от кого исходит инициатива увольнения. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?

По собственной инициативе – увольнение без препятствий

Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:

• оформить причину увольнения;
• издать приказ об увольнении;
• произвести расчет с работником;
• выдать трудовую книжку в последний день работы.

Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости. В письме поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске либо во время болезни. День увольнения также может выпасть на любой из указанных периодов, в том числе возможно увольнение последним днем больничного листа. Поэтому в том случае, если срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника

На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении. Но ситуация может развиться и иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника. Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.

По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в последний по заявлению день работы. Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой. Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.

Оплата больничного листа

Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.

Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты. Предъявить больничный лист работник вправе в течение шести месяцев со дня выздоровления. Соответственно, даже если работник заболел через неделю после увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания обязана будет произвести оплату, если не истек предусмотренный законом шестимесячный срок. Во избежание нарушений закона каждая компания должна знать, как вести себя в таких ситуациях, несмотря на то, что случается такое довольно редко.

Как уволить сотрудника, который регулярно либо длительное время «болеет», но исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности, достоверность которых вызывает сомнения? Как работодателю защитить себя от недобросовестных сотрудников и фальсифицированных больничных листов? Юристами юридической фирмы «Красников и партнёры» проведён самый глубокий анализ данной ситуации, результаты которого мы и предлагаем нашим читателям.

Если работодатель решил уволить недобросовестного сотрудника действовать следует безошибочно. При этом главным условием законного увольнения являются правильное оформление всех необходимых документов и соблюдение установленной трудовым законодательством процедуры. В противном случае у работника всегда остается возможность восстановиться на работе в судебном порядке, а также взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Нормами Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Если информация наличии уважительных причин отсутствует, в первую очередь работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте.
Для этого следует составить соответствующий акт. Кроме того, факт отсутствия сотрудника на рабочем месте следует письменно зафиксировать в табели учета рабочего времени, для чего в нем необходимо проставить отметку «неявка по невыясненным причинам» (нн), которую затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, необходимо исправить на отметку «прогул».
Работодатель не может уволить работника за прогул, не имея достаточных и достоверных доказательств прогула – надлежащим образом оформленного акта об отсутствии работника на рабочем месте.

Но даже при наличии доказательств отсутствия на рабочем месте не всегда можно сразу уволить работника. Действующим трудовым законодательством предусмотрен запрет на увольнение работника в период болезни (временной нетрудоспособности), за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, чем многие недобросовестные работники и пользуются.

Как проверить бланк больничного листа на подлинность

Если факт болезни работника вызывает сомнения, при принятии больничного листа работодателю следует проверить подлинность и обоснованность представленного листа. Несмотря на введение новых бланков листка нетрудоспособности, имеющих более пяти степеней защиты от фальсификации, купить больничный лист сегодня не является большой проблемой. Объявления о продаже листов нетрудоспособности часто встречаются на страницах газет, в вагонах метро, в сети Интернет

Провести первичную «экспертизу» больничного листа по визуальным признакам работодатель может самостоятельно.
В соответствии с Приказом Министерства финансов №14н от 7 февраля 2003 года «О реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 года №817» и прилагаемым к нему Техническим требованиям и условиям изготовления защищённой полиграфической продукции, а также абзацем 2 ст.1 Приказа «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», указанный бланк является защищённой полиграфической продукцией категории «В». При установлении подлинности листка нетрудоспособности, в первую очередь следует проверить, соответствует ли его бланк указанным Техническим требованиям:

Бланк листка нетрудоспособности исполнен на специальной бумаге голубого цвета. Ячейки для заполнения имеют желтоватый оттенок. В середине бланк чуть светлее, по краям - темнее, со слабым фиолетовым оттенком. На ощупь бумага напоминает ту, на которой печатаются денежные купюры. На всей поверхности бланка видна фоновая сетка. Её нет только в поле «Подпись врача». Его поверхность более гладкая.

Бумага содержит три вида защитных волокон 4-4,5 мм в длину. Видимые волокна - синие, а те, что видны слабее, - розовые и светло-зеленые. Оба типа волокон заметны под ультрафиолетом. На просвет в бланке можно увидеть водяные знаки - логотип в окружении букв «Фонд Социального Страхования Российской Федерации» и двух колосьев.

В правом верхнем углу бланка указывается двенадцатизначный штрихкод. Также под графой «Подпись врача» имеется микротекст «ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ». Такие же подстрочные надписи при увеличении можно увидеть и в правом нижнем углу, где должны расписываться руководитель и главный бухгалтер.

Проверить подлинность бланка можно при помощи ультрафиолетового и инфракрасного излучения. Так, при ультрафиолете голубые и желтые оттенки лицевой стороны бланка превращаются, соответственно, в зеленые и красные. Становятся видны защитные волокна. Текст на бланке нанесен специальной краской. При ИК-излучении он становится полностью невидимым. Поэтому если под инфракрасным светом текст по-прежнему виден, то больничный точно подделан.

Работник предоставляет работодателю заполненный листок нетрудоспособности без нижней отрывной части, так как она остается в медучреждении и работнику её не выдают. Если листок нетрудоспособности целый, то велика вероятность, что бланк приобретен у мошенников.

Проверьте порядок выдачи больничного листа

Порядок выдачи больничных листов определен в приказе Минздравсоцраз вития РФ от 1 августа 2007 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности».
Согласно п. 12 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник выдает листок нетрудоспособности единолично на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается только по решению врачебной комиссии.
Таким образом, если больничный лист охватывает период более 30-ти дней, для его оформления требуется решение врачебной комиссии.

Кроме того, необходимо обратить внимание на то, каким медицинским учреждением выдан листок нетрудоспособности, поскольку право выдавать листки нетрудоспособности имеет только учреждения и врачи, получившие в установленном законом порядке, лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Например, больничный лист не может быть выдан коммерческими медицинскими центрами, центрами медицинской профилактики, учреждениями переливания крови и.т.д.
При наличии сомнений в компетентности лечебного учреждения, выдавшего листок нетрудоспособности, можно обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития для получения информации о том, имеют ли данное медицинское учреждение или конкретный врач лицензию на право проведения экспертизы временной нетрудоспособности или нет. В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 08.08.2001 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» размер платы за предоставление указанной информации составляет всего 10 руб. Такую информацию может получить любое лицо, а срок ее предоставления из реестра лицензий не может превышать 3 дней со дня поступления соответствующего заявления

Проверьте сам факт выдачи листка нетрудоспособности

Чтобы проверить подлинность листка в самом медицинском учреждении, предоставившем больничный лист, можно для начала сделать телефонный звонок в это учреждение, и, назвав индивидуальный номер листка и указанный в нем период временной нетрудоспособности, уточнить: выдавался ли данный листок конкретному лицу. Но в этом случае существует вероятность, что ответа на интересующий вопрос можно и не получить, поскольку предоставлять такую информацию медицинские учреждения не обязаны.
В случае если проверить подлинность листка по телефону не удалось, следует направить письменный запрос на имя главного врача медицинского учреждения, выдавшего больничный лист, с просьбой предоставить информацию о подлинности и обоснованности выдачи листка. Эта информация не относится к персональным данным пациента, которые лечебное учреждение не вправе разглашать (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).
Статья 61 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-I прямо предусматривает, что информация о диагнозе заболевания является врачебной тайной и может быть передана третьим лицам без согласия пациента только в строго определенных случаях.
Следует иметь в виду, что характер заболевания имеет значение для работодателя только в отдельных строго определенных случаях (например, при определении максимальной продолжительности оплаты пособия по уходу за больным членом семьи в году по п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).
Однако это не означает, что работодатель не вправе запрашивать информацию о самом факте выдачи листка нетрудоспособности. На возможность подачи работодателем (страхователем по обязательному социальному страхованию) запроса по обоснованности выдачи листка нетрудоспособности в лечебно-профилактическое учреждения указано, в частности, в Инструкции о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности (утверждена приказом Минздрава РФ и Фонда социального страхования РФ от 6 октября 1998 г. № 291/167).
Такой запрос работодателя является основанием для проведения внеплановой проверки клинико-экспертными комиссиями и (или) заместителями руководителей по клинико-экспертной работе лечебно-профилактических учреждений обоснованности выдачи листка нетрудоспособности (п. 4.1, п. 4.3 названной Инструкции).
В то же время ни Инструкция о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности, ни какой-либо иной нормативный правовой акт напрямую не устанавливают обязанность медицинской организации сообщать работодателю о результатах проведенной проверки либо иным образом подтверждать факт выдачи листка нетрудоспособности конкретному лицу, соответствие указанного в листке нетрудоспособности периода лечения фактическому периоду лечения, но и не запрещает предоставлять указанную информацию.

После отправки запроса в медицинское учреждение можно ожидать два варианта ответа: больничный лист не выдавался или больничный лист выдавался. В первом случае, при наличии акта об отсутствии на рабочем месте в период несуществующей болезни, у работодателя появляется возможность уволить работника за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Проверка подлинности листа в ФСС

Одновременно с проверкой подлинности больничного в медицинском учреждении необходимо проверить подлинность листка нетрудоспособности в Фонде Социального страхования России. Фонд социального страхования РФ в соответствии с п. 5.2 Инструкции «О порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности», утвержденной Приказ Минздрава РФ № 291, ФСС РФ № 167 от 06.10.1998, осуществляет внеплановый контроль за организацией экспертизы временной нетрудоспособности, в связи с письменными или устными запросами граждан, страхователей (работодателей) по обоснованности выдачи, продления, оформления, учета и хранения листков нетрудоспособности.
Практика показывает, что такая проверка проводится в кратчайшие сроки и надлежащим образом, поскольку Фонд заинтересован в быстром решении подобных вопросов. При обращении в Санкт-Петербургское отделение Фонда Социального страхования России информация о подлинности листка была предоставлена нашей юридической фирме в течение 30 минут.

В Фонде социального страхования функционирует специальная компьютерная программа – единая интегрированная система «Соцстрах». В этой системе, в частности, отражаются абсолютно все данные о листках нетрудоспособности: какие лечебно-профилактические учреждения их получили, в каком количестве, номера серий и т.п. И так как ФСС производит оплату больничных листков, то его исполнительные органы, естественно, проверяют правомерность их выдачи.
В целом обращение работодателя с запросом в ФСС может снять вопросы о невозможности компенсации затрат работодателя, связанных с выплатой пособия, по представленному работником листку нетрудоспособности. В этом случае возмещать свой ущерб фонд будет не за счет работодателя, а за счет медицинского учреждения или в судебном порядке с виновного работника (Приложение к Письму ФСС РФ от 21.03.2005 № 02-18/07-2407 «Обзор № 11 судебных решений по обязательному социальному страхованию»).

Помимо установления факта прогула, что, безусловно, является основанием для увольнения, необходимо соблюдение работодателем и самой процедуры увольнения по данному основанию, ведь именно процедурные ошибки чаше всего приводят к отмене приказа об увольнении и восстановлению судом работника в прежней должности, в связи с чем настоятельно рекомендуется при возникновении трудовых споров обращаться к услугам профессиональных юристов, специализирующихся в указанной сфере.

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее - Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:

Очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;

Благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза - свыше 12 месяцев);

Необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).

Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011 .

Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники. В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют. То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156). Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было. В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь. В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится. К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Но суд пришел к выводу, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работнице отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013).

Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ в период срока, установленного для испытания, если в трудовом договоре содержится условие об испытании, т. к. согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы. Например, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение Правил дорожного движения, был уволен в период нетрудоспособности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Верховный суд РФ в определении от 25.11.2011 № 19-В11-19 называет такой случай отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, обстоятельством объективного рода, то есть не зависящим от воли сторон трудового договора и, в частности, от воли работодателя.

Действительно, ст. 81 ТК РФ не содержит в качестве основания для увольнения отказ сотрудника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Однако если имеются медицинские показания, работодатель обязан уволить работника, чтобы не рисковать его здоровьем при выполнении им трудовых обязанностей и не нанести тем самым его здоровью еще больший вред.

В судебной практике встречаются примеры, когда работник пытается обжаловать такое решение работодателя в судебном порядке, есть даже успешные примеры обжалования.

Например, Советский районный суд г. Владивостока признал незаконным увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. к. работник в момент увольнения был временно нетрудоспособным. (Дело № 2-1537/11 от 21.04.2011 г.).

Но все же правильнее будет придерживаться позиции Верховного суда РФ по данному вопросу.

Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Известны случаи, когда медицинское заключение выдается работнику с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

Советский районный суд Красноярска своим решением от 27.02.2008 г. восстановил в занимаемой должности истицу, уволенную работодателем в соответствии с медицинским заключением в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. Суд пришел к выводу, что медицинское заключение было принято с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

Нарушение заключалось в том, что в соответствии с установленными названным Приказом требованиями численность врачебной комиссии должна составлять не менее семи врачей поликлиники по профилю. В комиссию же, выдавшую медицинское заключение истице, входили всего три врача, причем один из них не являлся членом комиссии. Не присутствовал на комиссии и врач, к профилю которого относится постановка диагнозов о наличии заболеваний, аналогичных заболеванию истицы. Кроме того, при вынесении заключения не были исследованы необходимые медицинские документы истицы. Заключение врачебной комиссии подписано только ее председателем, что также противоречит требованиям Приказа. Такое заключение не может порождать каких-либо правовых последствий.

В практике встречаются случаи, когда об инвалидности работника было известно работодателю еще при приеме на работу.

Считая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истец указал, что работодателю было известно о его инвалидности еще при приеме на работу (истцом предоставлялась работодателю справка медико-социальной экспертизы о признании его полностью нетрудоспособным). Этот факт не помешал работодателю принять истца на работу. Свои служебные обязанности истец осуществлял в течение 10 лет в особых условиях с сокращенным рабочим днем, и имеющаяся у истца инвалидность, по его мнению, не мешает ему справляться со служебными обязанностями, что было подтверждено в суде. Судом было установлено, что основанием для увольнения истца послужила именно справка МСЭ, представленная им работодателю еще при приеме на работу.

В удовлетворении исковых требований судом истцу было отказано, но, принимая во внимание отсутствие сокрытия факта полной нетрудоспособности работником, суд изменил формулировку увольнения на «трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 84 ТК РФ суд взыскал с работодателя в пользу работника выходное пособие (решение Каменского районного суда Ростовской области от 28.09.2012; апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.11.2012 по делу № 33-13961).

Таким образом, изучив законодательство РФ и судебную практику по вопросу, обозначенному в теме настоящей статьи, можно сделать вывод, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ может быть применим лишь при наличии медицинского заключения, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным, а не на основании больничного листа, в т. ч. и длительного. Также необходимо отметить, что, с одной стороны, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места в период длительной временной нетрудоспособности, но механизмов, позволяющих работодателю избавиться от длительно болеющего сотрудника, достаточно.